近日，超市行業(yè)薪酬水平再次成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)，這一切源于胖東來創(chuàng)始人于東來在中國超市周上的一番言論。他直言不諱地分享了胖東來員工的薪資狀況，力圖打破外界對于超市員工低收入的刻板印象。
據(jù)于東來透露，胖東來在2025年1月至2月的薪資發(fā)放中，員工在扣除社保后的平均工資達(dá)到了9886元。這一數(shù)字不僅遠(yuǎn)超許多人對超市員工薪資的預(yù)期，也彰顯了胖東來在員工福利上的慷慨。
在活動(dòng)現(xiàn)場展示的PPT中，胖東來員工的薪酬體系被詳細(xì)列出。從店長到普通員工，共有八個(gè)級別。其中，店長一級在2024年的月平均工資為44193元，而到了2025年，這一數(shù)字更是躍升至78058元。這樣的薪資水平，無疑為員工提供了充足的經(jīng)濟(jì)保障。
除了高薪之外，胖東來在員工休假方面也顯得尤為大方。于東來曾表示，胖東來不斷調(diào)整員工的工作時(shí)間和休假制度，從最初的8小時(shí)工作制到7小時(shí)，從無休假到每年30天，再到40天。如今，如果按照每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，胖東來員工的年休假甚至可以達(dá)到150多天。而部分管理人員更是享受每周雙休的待遇，年休假天數(shù)更是接近180天。
于東來認(rèn)為，給予員工充足的休假時(shí)間，不僅能夠讓他們在工作時(shí)更加專注，提高工作效率，還能讓他們在下班后享受自由的休閑時(shí)光，從而提升整體的生活質(zhì)量。這一理念不僅體現(xiàn)了胖東來對員工的關(guān)懷，也彰顯了其作為企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任感。
